Filosofia da Mitutoyo

A Filosofia Corporativa da Mitutoyo corresponde basicamente aos “valores centrais” que a organiza??o e funcionários devem preservar. Ela une todas as Empresas do Grupo Mitutoyo ao redor do mundo em um entendimento e comprometimento comuns.

 

  • Contribuir para o bem-estar das pessoas através do apoio ao avan?o do conhecimento budista.
  • Visar o nível mais alto no campo técnico em que a Mitutoyo conduz seus negócios em todo o mundo.

 

Contribuir para o bem-estar da sociedade através de tecnologias de medidas de precis?o.
Devemos executar nossos negócios baseados nos valores seguintes:

  • Prover engenharia de solu??es para apoiar o desenvolvimento de negócios de nosso cliente.
  • Contribuir globalmente para o avan?o da capacidade de medi??o industrial.
  • Cultivar relacionamentos saudáveis e a prosperidade comum com parceiros comerciais.
  • Apoiar e promover a paz global, a felicidade humana e a harmonia com o meio ambiente.
  • Aplicar práticas de negócios que refletem a integridade da Mitutoyo e nossa marca líder mundial.
  • Criar uma cultura corporativa vibrante que incentive nosso pessoal a fazer o melhor e ser o melhor.

 

“Um bom ambiente, Um bom ser humano, Uma boa técnica”.

 

“Sinceridade, Considera??o, Espírito de Luta”.

 

1 - Relacionamento com os clientes

  • Em rela??o aos produtos e servi?os que oferecemos aos clientes, obedeceremos n?o apenas às regras internas da empresa como também às leis, normas e padr?es relevantes aplicáveis à qualidade, seguran?a, confiabilidade e prote??o ambiental em cada país e regi?o nos quais operamos.
  • Caso ocorra algum problema, devemos imediatamente verificar e confirmar os fatos e comunicá-los às pessoas interessadas dentro e fora da empresa e, ao mesmo tempo, decidir sobre o motivo e a responsabilidade do problema, envidando todos os esfor?os para evitar o desdobramento de prejuízos/perdas e sua recorrência.
  • N?o oferecer vantagens a clientes. Também no que diz respeito a divertimento, presentes e contribui??es, decidir em conformidade com as regras da Mitutoyo Sul Americana e nenhum favor tais como abatimento ou comiss?o deve ser oferecido privadamente.

2 - Relacionamento com parceiros comerciais

[1] Parceiros comercias de vendas (Parceiros comercias associados às vendas, por exemplo, distribuidores)

  • Devemos firmar um contrato justo com os parceiros comerciais de vendas, observando as leis e regulamentos.
  • Devemos decidir se algum divertimento, presente ou contribui??o deve ser oferecido ao parceiro comercial de vendas em conformidade com as regras da Mitutoyo Sul Americana e nenhum favor tais como abatimento ou comiss?o deve ser oferecido privadamente.

[2] Parceiros comerciais de aquisi??es (parceiros comercias associados com o desenvolvimento, compra, produ??o e distribui??o)

  • Devemos determinar os parceiros comerciais de aquisi??es baseados em critérios racionais, imparciais e transparentes.
  • Devemos firmar um contrato com um parceiro comercial de aquisi??es imparcialmente em conformidade com as leis e regulamentos e devemos cumpri-lo.
  • N?o faremos uso de nossa posi??o vantajosa para impor restri??es e exigências injustas aos nossos parceiros comerciais intermediários.
  • Frente a uma oferta de divertimento, presente ou contribui??o de um parceiro comercial intermediário deve-se consultar as regras da Mitutoyo Sul Americana para saber como tratar do assunto e devemos nos abster completamente de nos comportar de forma a ser mal interpretados por terceiros.

3 - Política e Administra??o Pública

  • N?o obstante no país ou no exterior, observar ao art. 317 da Lei 3914 / 41 ( o Código Penal Brasileiro ) e demais legisla??o política relacionada e n?o efetuar contribui??es, etc. que ultrapassem o escopo legal a políticos, entidades ou partidos políticos.
  • N?o oferecer vantagem, divertimento/presentes, etc. que possam infringir as leis e suas respectivas regulamenta??es, bem como leis, tratados, etc. estrangeiros, a funcionários públicos e políticos com poder de influência sobre negocia??es comerciais, etc.

4 - Manuten??o e promo??o de concorrência livre e imparcial

  • Em conformidade com as leis e regulamentos relevantes, nos absteremos de nos comportar de maneira a colocar obstáculos à concorrência livre e imparcial.

5 - Como tratar os direitos à propriedade intelectual

[1] Direitos à propriedade intelectual da Mitutoyo Sul Americana.

  • Devemos proteger apropriadamente e utilizar os direitos à propriedade intelectual da Mitutoyo Sul Americana criados no decorrer da execu??o dos trabalhos.

[2] Direitos à propriedade intelectual de terceiros

  • Respeitamos patentes, direitos autorais e outros direitos à propriedade intelectual de outras empresas, fazendo todos os esfor?os para evitar que tais direitos sejam infringidos.

6 - Como tratar as informa??es confidenciais

[1] Informa??es corporativas confidenciais

  • Devemos tratar e controlar o know-how, as informa??es técnicas e comerciais de posse ou sob controle da Mitutoyo Sul Americana como informa??es confidenciais, que deve ser estritamente e corretamente controlada como sigilo comercial da Mitutoyo Sul Americana.
  • Além disso, devemos controlar estritamente as informa??es confidenciais de outras empresas adquiridas através de transa??es comerciais e n?o devemos passar essas informa??es para terceiros. N?o devemos procurar ter acesso a sigilos comerciais de outras empresas por meios outros que os legais..

[2] Informa??es pessoais

  • Ao tratar as informa??es pessoais com as quais nos deparamos acidentalmente dentro e fora da empresa durante o decorrer de um procedimento comercial, controlaremos corretamente as informa??es em conformidade às leis e regulamentos relevantes e as regras da Mitutoyo Sul Americana para evitar que a privacidade de indivíduos seja violada.

[3] Informa??es Privilegiadas ("Insider Information")

  • Ao encontrar informa??es materiais através de atividades comerciais ou de familiares e amigos sobre outra empresa que ainda n?o tenham vindo a público, devemos nos abster de negociar títulos da empresa em quest?o, seja por si ou através de familiares e amigos.

7 - Rea??o às for?as anti-sociais

  • N?o devemos nos envolver com for?as anti-sociais que representam amea?a à sociedade civil e um obstáculo às atividades econ?micas.

8 - Relacionamento entre a empresa e seus funcionários

[1] Respeito aos direitos humanos

  • Respeitamos os direitos humanos fundamentais de cada indivíduo relativos a todos os aspectos das atividades corporativas e n?o devemos nos comportar de forma que possa implicar em discrimina??o ou abuso à dignidade de indivíduos em fun??o de ra?a, cren?as, sexo, idade, status social, nacionalidade, etnicidade, religi?o ou deficiência física.
  • Devemos nos abster de impor uma carga de trabalho extraordinária a subordinados fazendo uso da posi??o e status superior ou nos comportando de maneira que possa cair na categoria de “judia??o” (prática discriminatória e violência física e espiritual). N?o devemos nunca nos comportar de maneira que possa ser mal interpretada como assédio sexual.

[2] Exclus?o de práticas de trabalho injustas

  • Devemos obedecer às rela??es de trabalho, leis e regulamentos e nunca cometer atos ilegais como práticas injustas de trabalho, trabalho for?ado e trabalho infantil em qualquer aspecto das atividades empresariais.

[3] Seguran?a e saúde no trabalho

  • Devemos obedecer as leis e regulamentos de cada regi?o e país nos quais operamos, mantendo e aprimorando ambientes de trabalho ativos, seguros e melhores para todos os funcionários, assim como tomar todas as medidas possíveis para protegê-los de acidentes industriais, les?es à saúde por trabalho excessivo e desordens mentais (por exemplo, depress?o).

[4] Respeito a opini?es francas

  • Respeitando a personalidade individual e as opini?es de outros, acolhemos propostas, preocupa??es e reclama??es de qualquer um que as expresse livremente.
  • N?o devemos permitir que aquele que manifesta sua opini?o seja posto em posi??o desvantajosa.

[5] Atitude de conduta ilícita

  • N?o devemos negligenciar quaisquer condutas ilícitas. Caso nos deparemos com condutas suspeitas, devemos informar nosso superior imediato sobre o fato ou reportar a “Helpline” sem demora.
  • Caso recebamos uma ordem para cometer o que acreditamos ser uma a??o ilícita, devemos rejeitá-la com firmeza. Se esta atitude nos colocar em desvantagem, devemos reportá-la à “Helpline”.

9 - Relacionamento entre empresa e sociedade

[1] Cumprimento das leis e regulamentos que visam contribuir para a paz mundial

  • Com uma completa compreens?o dos objetivos das leis e regulamentos relevantes para a seguran?a nacional, incluindo a de países estrangeiros, devemos nos abster de nos comprometer com negócios que ameacem a manuten??o da paz mundial.
  • Devemos controlar estritamente as atividades de exporta??o de produtos e a oferta de
    tecnologia em cumprimento às leis, normas e procedimentos expostos nas regras internas da empresa.

[2] Preserva??o do meio embiente global

  • Devemos envidar todos os esfor?os possíveis para reduzir os efeitos prejudiciais ao meio ambiente em cada aspecto do processo de fornecimento de nossos produtos e servi?os.
  • Ao mesmo tempo em que oferecemos educa??o completa interna na matriz da empresa, nas opera??es de pesquisa e produ??o e nos escritórios de vendas sobre a preserva??o do meio ambiente, devemos nos esfor?ar para aumentar de maneira completa a conscientiza??o sobre poupan?a de energia, redu??o e reciclagem de lixo.
  • Enquanto promovemos a completa conscientiza??o sobre informa??es relacionadas ao meio ambiente dentro da empresa, também divulgamos externamente essas informa??es.

[3] Contribui??o à indústria/tecnologia

  • Contribuiremos ao desenvolvimento de indústrias e progresso de tecnologias no mundo, desenvolvendo as tecnologias de medidas de precis?o, tornando seu uso mais difundido e possibilitando a mensura??o de pe?as anteriormente consideradas difíceis de serem medidas.
  • Contribuiremos para a promo??o da ciência e da tecnologia no mundo através de apoio financeiro a institutos de pesquisa.
  • Promoveremos positivamente a difus?o e as atividades sucessivas de tecnologias e de habilidades técnicas relevantes para a medi??o de precis?o.

10 - Conflito com interesses pessoais

[1] Os executivos e funcionários est?o proibidos de se encarregar de transa??es comerciais em que haja interesse pessoal envolvido

  • Se contratarmos para uma transa??o comercial uma empresa fornecedora na qual haja de alguma forma interesse pessoal de um parente, amigo ou pessoas conhecidas particularmente, devemos informar o nosso superior imediato sobre o assunto ou o Departamento de Governan?a Corporativa da Divis?o de Controladoria para opini?o abalizada, pois este fato pode entrar em conflito com os interesses da empresa.

[2] Os executivos est?o proibidos de se envolver nos negócios de nossos concorrentes e em qualquer negócio envolvendo conflitos de interesse

  • Os executivos n?o devem conduzir negócios de concorrentes por benefício pessoal ou pelo interesse de terceiros sem a aprova??o da empresa ou se incumbir de transa??es que entrem em conflito com os interesses da empresa.

 

 

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